时间:2013-07-16来源:金旗舰散热器 作者：admin1 点击:
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公司领导非常重视对员工的专业技能以及职业心态的培养，也投入了大量资金，希望在员工个人专业知识技能提高的同时，也能加强整个团队的合作精神，进而通过提高整个公司的战斗力以及市场竞争力。
要点回顾：
最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。
积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。
推诿责任的言语往往会强化宿命论。说者一遍遍被自己洗脑，变的更加自怨自艾，怪罪别人和环境，甚至把星座也扯了进去。
在所有进步的社会中，爱都是代表动作，但消极被动的人却把爱当做一种感觉。好莱坞式的电影就常常灌输这种不必为爱负责的观念——因为爱只是感觉，没有感觉便没有爱。事实上，任由感觉左右行为是不负责任的做法。
积极主动的人则以实际行动来表现爱。就像母亲忍受痛苦，把新生命带至人世，爱是牺牲奉献，不求回报。又好像父母爱护子女，无微不至，爱必须通过行动来实现，爱的感觉由此而生。
匿名戒酒组织鼓励成员的祷词是这样的： 上帝�。氪臀移骄驳男娜ソ邮芪椅薹ǜ谋涞模氪臀矣赂业男娜ジ谋湮夷芄桓谋涞模氪臀抑腔坌牡男娜ケ姹鹚恰�
实际上伤我们最深的，既不是别人的所作所为，也不是自己所犯的错误，而是我们对错误的回应。就仿佛被毒蛇咬后，一心忙着抓蛇只会让毒性发作更快，倒不如尽快设法排出毒液。
我们对任何错误的回应都会影响到下一刻发生的事件，所以一定要立刻承认并加以改正，避免殃及后来，而且我们的力量也会由此得到恢复。
以前以为我是一个积极主动的人，读完了本章以后，发现自己的积极主动一直是有选择性的积极主动，非常的片面;对工作是非常积极的，但是，对自己的妻子，父母，其他的同事……;有时候就是非常非常的消极，关注圈远远小于自己的影响圈。呵呵，需要好好反思
P84 不过，“目标”不见得都是有意识的产物，有些人自我意识薄弱，只知道遵循家庭、社会或环境所赋予的目标前进，这类目标多半出于个人主观好恶，不符合客观原则。它之所以被接受，乃由于有些人依赖心过重，深怕不顺从别人的要求便会失去爱，因而必须靠别人来肯定自己我价值。
推卸责任的根本原因在于害怕失败，害怕为自己的失败负责，而主动承担就意味着要为自己的行为负责，可能是成功也可能是失败，但即使是失败也是有收获的，只有经历了失败才能造就下一次的成功。但是有时盲目的“积极主动”往往也会造成无法挽回的结果，例如对于病号，有时过于积极主动的给予治疗反而会起到相反的效果，所以积极主动应是建立在有足够的理论和实践基础上的，应是在深思熟虑后的——“真正有效的策略应从自身能控制的方面着手”。
影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力。积极主动的本质和最明白的表现就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言。 做出承诺与信守诺言正是培养高效能习惯的根本力量。
对于别人的缺点，不要一味指责。别人是否履行职责并不重要，重要的是自己的态度。如果你一直认为问题“存在于外部”，那么请马上打�。蛭庵窒敕ū旧砭褪俏侍�。
学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官;以身作则，儿不是一心挑错;解决问题，而不是制造事端。
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